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高州荷花iso45001认证公司科普：
实际上，无论你是因为什么原因而离开公司，请务必要以理性的方式充分的和主管沟通，获得对方的理解以及体谅。除了理性沟通之外，如果真要用到感性的一面，那就是要试图让原本的主管支持你的决定、并且期待你未来的发展。没有一个主管会因为部属离职而开心的(尤其在 KPI被扣分的状况下)，除非是他原本就希望你走，或者你的离开在某些方面对他而言是有所帮助。我们先不谈“主管等待你提辞呈许久了”这个状况(针对这情形，我们只能说恭喜他，看来你可能是个绊脚石)若要让你的离职对原本主管有所帮助，以下两种做法，往往是让原主管最开心的方式:1.先找好替补人选在你离职前，已经帮助主管物色好替补的人，做到“无缝接轨才离职。例如在我离开 A公司主管职之前，已经充分与更上一级的主管沟通讨论，共同培养出合适的接班人选，做好充分的工作交接然后才离职。以A公司的高层主管们眼光来看，因人员的流动而创造出升迁的机会是好事，而且公司也没有因离职人员的空窗期而有什么损失，相反地，公司聘用更年轻的人来取代你，等于是帮公司节省了人事成本。在这个情形下公司并不会认为你的离职对公司带来损失，反而是创造机会
2.离职后，对原主管仍有帮助
在你离开后，能够持续对原来的主管有帮助，这需要私交，也凸显出你经营人脉与“向上管理”技巧的娴熟。举例来说，当我任职B公司的非主管职位时，和原本主管沟通充分，表达我想要去拓展的新领域，未来在哪些情形下，可以帮助原本的主管。例如，可以提供更多业界或外界的信息给他，或者将来是否有机会联手合作.或者有哪些事务可以外包给他，并且帮他节省成本开支。只要能够为原来主管创造利益与更多机会，就可以产生一种结盟，降低原本主管对你离职后的厌恶感。
高州荷花iso45001认证公司简介：
高州荷花企业通常所说的iso认证，基本上是指职业健康安全管理体系认证，iso45001职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与IS09001和IS014001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理职业安全最有效的方法。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与消防验收报告就可以申请的一个认证。所以iso45001认证也是证明自己有能力向员工提供相关福利与保障的、必需要做的一个iso认证。
高州景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得高州荷花企业的信赖。
高州景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
iso45001职业健康安全管理认证，是与职业健康安全管理相关企业息息相关的认证。在高州荷花范围区内10个iso45001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！